في عالم التوظيف ، هناك مصطلح ياباني مهم جدًا اسمه "Muda" ويعني "الهدر" – أي الجهد أو الوقت أو المال الذي يُهدر دون فائدة.

دعوني أشارككم 5 أنواع من الهدر في التوظيف يجب أن يتجنبها أي مختص أو مدير:

1️⃣ عدم التوافق بين المرشح وجهة العمل

عندما لا تتماشى أهداف الموظف مع أهداف المنشأة، تبدأ المشاكل: انخفاض في الأداء، استقالات، أو الأسوأ… موظف غير منتج يبقى في مكانه!

2️⃣ الانتظار بين خطوات التوظيف

أفضل الكفاءات لا تنتظر طويلًا! أي تأخير في الرد أو تقييم السير الذاتية يعطي فرصة للمنافسين لاختطاف المرشح.

3️⃣ التوظيف الزائد أو السريع دون حاجة حقيقية

توظيف عدد أكبر من اللازم يسبب ضغطًا ماليًا وثقافيًا. وجود موظفين دون مهام واضحة يُضعف الفريق ويهدر الموارد.

4️⃣ تكلفة الفرصة الضائعة

كل دقيقة تقضيها في عملية توظيف غير فعّالة هي دقيقة كان يمكن استغلالها في التدريب، التقييم، أو تطوير الفريق.

5️⃣ سوء اختيار طريقة التوظيف

لا توجد طريقة واحدة تناسب الجميع. مثلاً توظيف مطور برمجيات لا يحتاج لنفس تقييمات توظيف طبيب طوارئ . لا تهدر وقتك على معايير غير ضرورية!

📌 التوظيف الفعال هو استثمار، وليس مجرد إجراء
تجنب الهدر، وابدأ ببناء نظام توظيف ذكي، سريع، ومتوافق مع أهداف منشأتك. 

🏥 هل تحتاج إلى دعم احترافي في توظيف الكفاءات الطبية؟

في الفضل للتوظيف الطبي، نساعد المستشفيات والعيادات في دول الخليج والعالم العربي على توظيف الأطباء والممارسين الصحيين الأكفأ، بسرعة وكفاءة وبدون هدر.

✅ توظيف دائم – مؤقت – موسمي
✅ ترشيح مرشحين جاهزين من قاعدة بيانات ضخمة
✅ فحص خلفيات – مقابلات مهنية – دعم ما بعد التوظيف

  قدم طلبك في موقعنا
ودع فريقنا يساعدك في بناء طاقم طبي ناجح.