التحضير لمقابلات طب الطوارئ

يغطي مجال طب الطوارئ نطاقًا واسعًا، بدءًا من المستشفيات المجتمعية والمستشفيات ذات الوصول الحرج وصولًا إلى أنظمة الصدمات الأكاديمية الكبيرة. وتتنوع عمليات المقابلة للدخول إلى هذه المرافق بقدر تنوعها. ومع ذلك، هناك مفاهيم عامة يجب أن تعرفها كمرشح، وهي أفكار ستساعدك بغض النظر عن مكان المقابلة.

فيما يلي بعض المفاهيم الأساسية التي يجب أن تكون على دراية بها عند التقدم لوظيفة جديدة:

قم بالبحث المسبق

إذا كنت تريد أن تظهر كمرشح جاد، تجنب طرح أسئلة يمكن العثور على إجاباتها بسهولة عبر الإنترنت.

ابدأ بالاطلاع على موقع المستشفى. تعرف على الخدمات التي يقدمها (مثل أمراض القلب أو الأعصاب) والخدمات غير المتوفرة لديهم. معرفة مستوى مركز السكتات الدماغية لديهم، وما إذا كان لديهم مختبر قسطرة أو خدمات للأطفال، ستمنحك فكرة واضحة عن طبيعة عملك في قسم الطوارئ.

كما ينبغي لك الاطلاع على موقع المجموعة الطبية التي تجري المقابلة معها. سيمنحك هذا فكرة عن ما إذا كنت ستعمل كمتعاقد مستقل أم كموظف، وكذلك الهيكل الداخلي للمؤسسة، وبالتالي مسارك المهني المحتمل.

بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن توفر لك مواقع الويب العامة مثل CMS أو أدلة المستشفيات عبر الإنترنت معلومات قيمة حول التركيبة السكانية للمرفق.

أخيرًا، تعرّف على الأشخاص الذين سيجرون معك المقابلة وأدوارهم. يجب أن تكون محادثتك مع مسؤول التوظيف مختلفة تمامًا عن محادثتك مع المدير الطبي أو الرئيس التنفيذي للشؤون الطبية. يمكن لمنسق المقابلة أن يوفر لك هذه المعلومات مسبقًا.

استخدم بحثك لإعداد أسئلة أكثر عمقًا

من المؤكد أنه سيتم سؤالك عما إذا كان لديك أي استفسارات. استخدم معلوماتك لطرح أسئلة مثل:

• "رأيت على موقعكم أن لديكم أطباء قلب، لكن لم يذكر مختبر قسطرة. هل يتم إجراء عمليات القسطرة في هذا المرفق؟"

• "أرى أن مجموعتكم تدير عدة مرافق في هذا النظام الصحي، فهل هذه الوظيفة مخصصة لمرفق واحد فقط، أم سأتنقل بين عدة مرافق؟"

هذه الأنواع من الأسئلة تعكس اهتمامك بالمنصب وحرصك على فهم التفاصيل، بدلاً من طرح أسئلة يمكن العثور على إجاباتها بسهولة مثل: "هل يوجد أطباء قلب في هذا المستشفى؟"

كن مستعدًا للمحادثة

طب الطوارئ هو تجربة اجتماعية بامتياز. الأهم من أرقامك وإحصائياتك هو شخصيتك، وكيف ستنسجم مع الفريق. لهذا السبب، غالبًا ما تكون المقابلات غير رسمية وتتمحور حول المحادثة.

المقابلون يريدون معرفة كيف سيكون العمل معك أثناء نوبات الطوارئ عند الساعة الثانية صباحًا. كيف ستتفاعل مع زملائك من الأطباء والممرضين؟ هل ستساهم في دعم الفريق وتغطية النوبات عند الحاجة، أم ستكون مصدر إزعاج في الجدولة؟

هذه ليست معلومات يمكن الحصول عليها مباشرة من خلال الأسئلة والأجوبة التقليدية، لذا كن مستعدًا لخوض محادثة حقيقية تعكس شخصيتك ومدى ملاءمتك للفريق.

كن على دراية بإحصائياتك

على الرغم من الطبيعة غير الرسمية للمقابلة، يجب أن تكون مستعدًا لمناقشة إنتاجيتك المهنية. في بعض الحالات، قد يُطلب منك تقديم تقرير تقييم من صاحب العمل الحالي يعرض معلوماتك الخاصة.

تشمل الإحصائيات التي قد يتم سؤالك عنها:

• عدد المرضى الذين تعالجهم في الساعة

• معدلات القبول في المستشفى

• مدة إقامة المرضى

إذا طُلب منك مشاركة هذه الأرقام، كن صادقًا، حيث يمكن التحقق منها بسهولة من خلال المراجع أو عند بدء العمل. كما يجب أن تكون قادرًا على تفسير أرقامك في سياقها.

على سبيل المثال، إذا لم تكن الأسرع من حيث عدد الحالات التي تعالجها، لكن أرقامك متماشية مع متوسط أداء زملائك، فيمكنك توضيح ذلك. فعدد حالتين في الساعة في مركز صدمات كبير يختلف تمامًا عن عدد حالتين في الساعة في مستشفى صغير ذو وصول حرج. لذا كن مستعدًا لمناقشة هذه الأمور بموضوعية دون دفاعية أو لوم.

أنت أيضًا تجري مقابلة معهم

من المهم أن يكون المنصب مناسبًا لك بقدر ما يجب أن تكون مناسبًا له. لذلك، حدد أولوياتك قبل المقابلة، سواء من حيث الهيكل العام للوظيفة أو التجربة اليومية نفسها.

بالنسبة للجوانب الهيكلية، تأكد من معرفة:

• عدد المناوبات ومدتها

• كيفية التعامل مع نوبات الليل، الإجازات، وعطلات نهاية الأسبوع

• كيف يتم التعامل مع استدعاءات الطوارئ والكوارث

• الراتب، والتعويضات، وأي مزايا إضافية

أما بالنسبة للجوانب السريرية اليومية، فحاول أن تفهم طبيعة المرضى الذين يتم التعامل معهم، مثل:

• نسبة المرضى الأطفال

• الحالات التي يتم تحويلها دائمًا إلى مرافق أخرى

• هل تتاح لك فرصة قضاء فترة مراقبة (shadowing) أثناء المناوبة للحصول على فهم أعمق لبيئة العمل؟

خلاصة

تحضيرك الجيد لمقابلة طب الطوارئ يمكن أن يحدث فرقًا كبيرًا في فرص حصولك على الوظيفة المناسبة. من خلال البحث المسبق، طرح الأسئلة الذكية، الاستعداد للمحادثة، وفهم بياناتك المهنية، ستعزز فرصتك في الحصول على الوظيفة المثالية لك. ولا تنسَ أن المقابلة ليست مجرد فرصة لأصحاب العمل لتقييمك، بل هي أيضًا فرصتك لتقييمهم والتأكد من أن بيئة العمل تناسب تطلعاتك وأهدافك المهنية.